若公司能证明你不能胜任工作，经过培训或者换岗后仍然不能胜任工作的，你可以要求支付一个月工资的代通金；若不能举证证明，则可以要求支付赔偿金（已经支付过的经济补偿金单位有权要求抵充)

你何时受的工伤？受伤时缴纳的是什么险种？若缴纳的不是外来从业人员综合保险，则可以获得补偿。除工伤待遇之外，离职时可以获得一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

如果有赠与手续的话，动迁款应直接归你；没有赠与手续的话，甲方拿到动迁款后也可以给你。

法院没有通知你不去的话，你仍然要去。你至少应当与法院先确认一下。不要想当然的去理解事情，也不要拿自己的事情当儿戏。建议你委托律师参与处理。

这个要具体分析，如果是合同到期，单位不续签的话，给你补偿金，年限从2008年1月1日起算；如果是合同未到期的情况下，单位关门，补偿年限应从入职日起算。

宾馆有责任的话，可以向宾馆索赔，主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、律师费等等。
治疗结束后，即可起诉，现在可以委托律师。